Le financement de la formation est un sujet récurrent. Nous avions déjà évoqué les solutions de financement de la formation professionnelle via les OPCO dans un article précédent ( lire l’article ), ainsi il convient aujourd’hui de vous présenter l’autre alternative : le fameux compte CPF

Le CPF c’est quoi ?

Le compte personnel de formation c’est une plateforme qui est spécialement conçue pour les actifs Français. Nous y retrouvons la possibilité pour tous les travailleurs qui le souhaitent, de se connecter à leur compte personnel grâce à leur numéro de sécurité sociale. Ainsi de parcourir l’ensemble des formations disponibles.

A qui s’adresse-t-il ?

Le CPF s’adresse à toutes les personnes en activité de plus de 16 ans. Le CPF est utilisable durant toute votre vie professionnelle (vie active) et ce, jusqu’à la retraite. Il remplace le droit individuel à la formation (DIF ) depuis 2014

Vous pouvez être salarié en entreprise ou demandeur d’emploi . Ce droit à la formation continue permet une reconnaissance de votre montée en compétence sur des sujets divers. Car les formations éligibles au CPF sont toutes conclues par une certification.

La mobilisation de votre compte personnel de formation vous permettra de réaliser de nouveaux projets et puis de vous spécifier dans votre domaine, d’enrichir vos CV, et de nombreux autres bienfaits…

Le CPF et son solde

Le solde CPF est le montant disponible sur votre compte personnel de formation. En effet Le budget dont vous disposez sur votre compte CPF pourra être sollicité pour financer tout ou partie d’une formation. En présentiel, à distance (ou les 2 😉). Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée.

Par exemple : Les droits acquis en 2021 sont disponibles au 1er trimestre 2022. Les droits restent acquis même si vous perdez votre emploi ou si vous changez d’employeur

L’alimentation du compte 

Si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l’alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu’à atteindre 5 000 € maximum

Cependant Plusieurs cas particuliers sont présents. (Travailleur indépendant, salarié non qualifié, travailleur reconnu handicapé, bénéficiaire d’une pension d’invalidité, bénéficiaire d’une pension militaire…)

S’il s’avère que votre durée de travail a été inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail. Alors L’alimentation de votre compte personnel sera alors calculée proportionnellement au temps de travail effectué.

Un petit exemple pour bien comprendre :

Votre entreprise opte pour la durée légale annuelle du travail soit 1 607 heures. Vous y travaillez 700 heures par an soit moins qu’un mi-temps.

Ainsi, vos droits vont être calculés proportionnellement au temps effectivement travaillé. Au lieu des 500 € par an, vous aurez cumulé 217,80 € sur votre compte CPF.

Une contribution de l’employeur :

L’employeur a aussi la possibilité d’abonder directement votre compte, si vous êtes concerné par l’une des 4 situations suivantes :

• Il existe un accord entre l’employeur et l’employé (accord collectif d’entreprise, ou de groupe…)
• L’employeur n’a pas respecté certaines dispositions du droit du travail ( ex : l’entretien professionnel tous les 2 ans dans une entreprise qui contient au minimum 50 employés,…)
• Le salarié ne dispose pas de droits suffisants pour participer à une formation
• L licenciement du salarié suite au refus d’une modification de son contrat de travail dans le cadre d’un accord de performance collective…

Les conditions de prise en charge par le CPF :

Toutes les formations ne sont pas prises en charge par le CPF.

Prérequis essentiel : une formation sera éligible au CPF si elle certifiante, diplômante ou qualifiante et qu’elle est bien enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Notamment Prendre des cours d’initiation ou de perfectionnement pour améliorer son niveau d’anglais. Se former à Excel ou à un logiciel de création comme la suite Adobe. Apprendre le métier d’assistant commercial sont quelques exemples de projets de formation finançables par le biais du Compte Personnel de Formation !

Les formations en détails :

-un diplôme d’Etat (ex : CAP AEPE) avec une certification et un titre professionnel enregistré au RNCP font bien évidemment partie des formations éligibles au dispositif.

-La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) pour transformer son expérience en diplôme, un certificat ou titre qui sera reconnu par les professionnels.

-Le bilan de compétences qui va vous aider à faire le point sur votre carrière professionnelle, pour définir un projet professionnel cohérent et en phase avec votre personnalité, vos envies et vos besoins…

-la certification Cléa (Certificat de connaissances et de compétences professionnelles)

– L’accompagnement à la création d’entreprise  

– Les formations en langues étrangères pour développer vos compétences linguistiques et optimiser vos opportunités professionnelles en France comme à l’étranger.

-Le permis B, un critère souvent déterminant pour trouver un emploi que cela soit en intérim, CDD ou CDI.

Chez ACE Concept

Certaines de nos formations, sont depuis peu éligibles au CPF.

ACE Concept est un centre d’examen habilité ICDL ( lire l’article ) (ICDL atteste de vos compétences en informatique et bureautique selon les normes nationales et internationales…).

Grâce à ce dispositif, vous pourrez évaluer vos compétences en amont. Pendant et a la suite de votre formation et obtenir une certification, preuve de vos aptitudes.

N’hésitez pas à nous contacter. Nous nous ferons un plaisir de vous accompagner dans vos démarches de formations et de développement de vos compétences.

contact@ace-concept.fr / 06 52 66 52 89