{"id":4996,"date":"2025-01-13T11:19:08","date_gmt":"2025-01-13T10:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ace-concept.fr\/?p=4996"},"modified":"2025-01-13T13:07:38","modified_gmt":"2025-01-13T12:07:38","slug":"comment-financer-la-formation-professionnelle-continue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ace-concept.fr\/index.php\/2025\/01\/13\/comment-financer-la-formation-professionnelle-continue\/","title":{"rendered":"Comment financer la formation professionnelle continue ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Financer la formation professionnelle : Nous revenons pour vous \u00e9clairer sur un sujet souvent imagin\u00e9 \u00e0 tort comme complexe&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Comment  la financer ainsi que celle de ses collaborateurs&nbsp;? Quelles sont les aides possibles&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 travers cet article nous allons vous expliquer les modes op\u00e9ratoires, qui finalement ne sont pas si complexes&nbsp;\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La formation professionnelle continue, et en particulier son financement est un sujet tr\u00e8s vaste. Nous avons ici choisi de nous concentrer sur le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Vous ne trouverez donc pas d\u2019informations sur le compte CPF et son fonctionnement qui feront l\u2019objet de prochaines r\u00e9dactions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La formation professionnelle&nbsp;continue<\/h2>\n\n\n\n<p>La formation professionnelle continue (aussi appel\u00e9e plan de d\u00e9veloppent des comp\u00e9tences) est une action de formation qui offre la possibilit\u00e9 \u00e0 un individu salari\u00e9 de se perfectionner ou d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances et ainsi monter en comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette formation professionnelle continue offre aux salari\u00e9s la possibilit\u00e9 de s\u00e9curiser et optimiser leur carri\u00e8re professionnelle. En effet, la formation est souvent la r\u00e9ponse aux mutations que les emplois subissent. Le salari\u00e9 devra lui aussi, \u00eatre en mesure d\u2019\u00e9voluer et progresser en m\u00eame temps que les avanc\u00e9es technologiques mises \u00e0 sa disposition ou les \u00e9volutions de poste propos\u00e9es par son entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment organiser vos projets de formation&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019entretien annuel entre un salari\u00e9 et son employeur est souvent le moment id\u00e9al pour ces derniers d\u2019aborder le sujet de la formation. Charge \u00e0 l\u2019employeur de s\u2019inqui\u00e9ter des projets \/ volont\u00e9 de formation de ses \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p>En fonction des besoins \u00e9voqu\u00e9s par les salari\u00e9s, ceux per\u00e7us par l\u2019employeur et les obligations l\u00e9gales li\u00e9es au secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. il conviendra alors de dresser des priorit\u00e9s et d\u00e9finir un plan de formation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Financer la formation professionnelle : Comment faire ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Toutes les entreprises fran\u00e7aises participent au financement de la formation professionnelle via une taxe annuelle dont le montant varie en fonction de certains crit\u00e8res (nombre de salari\u00e9s, \u2026).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Elles versent une contribution \u00e0 la formation professionnelle et la taxe d\u2019apprentissage. Ce taux correspond \u00e0&nbsp;0,55% de la masse salariale pour les entreprises ayant au plus 10 salari\u00e9s&nbsp;et&nbsp;1% pour les entreprises ayant plus de 11 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les actions de formation sont \u00e0 la charge de l\u2019entreprise (co\u00fbt de l\u2019action, r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, frais annexes\u2026). Elle peut cependant b\u00e9n\u00e9ficier de financements.<\/p>\n\n\n\n<p>Plus qu\u2019une obligation financi\u00e8re, former ses salari\u00e9es est un devoir pour les entreprises afin d\u2019assurer le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur, initiateur de la formation, verse annuellement une cotisation \u00e0 l\u2019OPCO&nbsp;duquel son entreprise d\u00e9pend.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un OPCO c\u2019est quoi&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un OPCO (Op\u00e9rateur de comp\u00e9tences) c\u2019est un&nbsp;<strong>organisme agr\u00e9\u00e9 par l\u2019\u00c9tat<\/strong>&nbsp;qui a pour mission de&nbsp;<strong>financer l\u2019apprentissage<\/strong>, d\u2019accompagner les branches \u00e0 construire des&nbsp;<strong>certifications professionnelles<\/strong>&nbsp;et d\u2019<strong>accompagner les entreprises<\/strong> \u00e0 d\u00e9finir leurs besoins de formation.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> avril 2019 (non ce n\u2019est pas une blague&nbsp;!), ce sont 11 OPCO qui ont remplac\u00e9s les 20 OPCA o\u00f9 l\u2019on retrouve 329 branches professionnelles, un changement qui a eu pour objectif de simplifier les r\u00e8gles de financements professionnelles et donc uniformiser le financement de cette formation professionnelle \u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises sont rattach\u00e9es \u00e0 un OPCO en fonction de leur code NAF ou r\u00e9f\u00e9rentiel de convention collective. Pour sch\u00e9matiser&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>AFDAS rassemble les entreprises du secteur de la culture, des m\u00e9dias, des loisirs et du sport&nbsp;<\/li><li>OCAPIAT, les entreprises rattach\u00e9es au secteur de l\u2019agriculture&nbsp;;<\/li><li>AKTO, les entreprises \u00e0 forte intensit\u00e9 de mains d\u2019\u0153uvres (h\u00f4tellerie restauration par exemple \u2026)<\/li><li>L\u2019OPCO Commerce comme sont nom l\u2019indique pour les salari\u00e9s des commer\u00e7ants&nbsp;;<\/li><li>ATLAS qui regroupe les entreprises de service et de conseil<\/li><li>UNIFORMATION, l\u2019OPCO de la coh\u00e9sion sociale<\/li><li>OPCO 2I, qui couvre le secteur interindustriel<\/li><li>OPCO mobilit\u00e9, l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences des m\u00e9tiers du transport<\/li><li>CONSTRUCTYS, l\u2019Opco des entreprises du secteur du b\u00e2timent<\/li><li>OPCO EP, qui touche des secteurs d\u2019activit\u00e9s comme l\u2019artisanat, le commerce de proximit\u00e9, des professions lib\u00e9rales\u2026<\/li><li>OPCO sant\u00e9, l\u2019op\u00e9rateur du secteur priv\u00e9 de la sant\u00e9<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le plan de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur a pour but de g\u00e9rer l\u2019adaptation de ses salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail, ainsi que de suivre le maintien des diff\u00e9rentes capacit\u00e9s \u00e0 occuper leur emploi\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Il a donc comme devoir, de leur proposer diff\u00e9rentes formations pr\u00e9vues dans le cadre du d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences \u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\">C\u2019est quoi&nbsp;?<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est un document qui a pour but de rassembler l\u2019ensemble des actions de formation retenues par l&#8217;employeur pour ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019incitation \u00e0 La mise en place d\u2019un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est assez \u00e9lev\u00e9e pour l\u2019employeur mais \u00e0 d\u00e9faut de ce que l\u2019on pourrait croire ce n\u2019est pas une obligation pour ce dernier\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur pr\u00e9sente un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences avec 2 options<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Actions de formations obligatoires, en application d\u2019accords ou de conventions collectives<\/li><li>Autres actions de formation, non obligatoires<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, peut aussi pr\u00e9voir d\u2019autres actions\u2026<\/p>\n\n\n\n<ul><li>La validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience<\/li><li>Le bilan de comp\u00e9tences \u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Un employeur est libre pour choisir, le, les salari\u00e9s qu\u2019il souhaite inscrire \u00e0 une formation (des conditions l\u00e9gales rentrent en jeu \u2026)<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019initiative peut aussi \u00eatre prise par le salari\u00e9&nbsp;: il a la possibilit\u00e9 de lui demander de participer \u00e0 une formation qui est pr\u00e9vue par le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Un article sans vous parler de Qualiopi&nbsp;? Impossible<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019organisme de formation choisi par l\u2019entreprise doit bien \u00e9videmment avoir la fameuse certification Qualiopi\u2026 si vous n\u2019avez pas vue notre dernier article sur le certificat, je vous invite \u00e0 aller jeter un petit coup d\u2019\u0153il\u2026 <strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ace-concept.fr\/index.php\/2022\/03\/03\/la-certification-qualiopi\/\">Lire l&rsquo;article<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Du c\u00f4t\u00e9 de Chez ACE<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s dans la formation aux outils bureautiques, aux applications qui sont disponibles dans les abonnements Microsoft 365 (Word, Excel, OneDrive, Outlook, Teams, Sharepoint \u2026)<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui entour\u00e9s d\u2019un r\u00e9seau de formateurs sp\u00e9cialistes dans leurs domaines, ACE Concept, est pr\u00e9sent pour r\u00e9pondre de mani\u00e8re efficace \u00e0 vos besoins, pour vous proposer un catalogue de formation \u00e9toff\u00e9 et personnalisable selon vos besoins et objectifs\u2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Exprimez-nous vos besoins, nous nous occupons de tout&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:contact@ace-concept.fr\">contact@ace-concept.fr<\/a>&nbsp;\/ 06 52 66 52 89<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ace-concept.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Photo-1-financement-de-la-formation-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"442\" height=\"249\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Financer la formation professionnelle : Nous revenons pour vous \u00e9clairer sur un sujet souvent imagin\u00e9 \u00e0 tort comme complexe&#8230; Comment la financer ainsi que celle de ses collaborateurs&nbsp;? 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